“Het feit dat we met Durabrik en elf andere bedrijven één geheel vormen onder de familiale holding Camino, zorgt voor heel wat nieuwe mogelijkheden. Dat zijn niet alleen groeikansen voor het bedrijf, maar ook voor de medewerkers. Zo zijn er plots heel wat nieuwe carrièrekansen binnen het bedrijf en kunnen onze medewerkers hun know-how inzetten binnen de nieuwe entiteiten. Hierdoor kunnen we onze medewerkers blijven motiveren om voor de groep te werken en jobs aanbieden die aansluiten bij hun persoonlijke ambities en situatie.”
Bie De Backer, Directeur HR Durabrik
“We merken een moeizamere instroom van nieuwe medewerkers ten opzichte van vroeger. Dit is te wijten aan verschillende zaken. Enerzijds zit je met een vergrijzing, anderzijds zijn er ook maar een beperkt aantal jongeren die voor bepaalde opleidingen kiezen. Tot slot zijn er ook buitenlandse werkkrachten die vroeger hier kwamen werken, maar nu een job vinden in eigen land.”
Bie De Backer, Directeur HR Durabrik
“We maken er een prioriteit van om onze medewerkers zoveel mogelijk te betrekken in al onze beslissingen en ervoor te zorgen dat zij ook echt gehoord worden. We zijn één grote familie en dat gevoel moet in onze ogen echt overheersen. Het is belangrijk dat alle medewerkers zich goed voelen, dat ze trots zijn om bij ons te werken en dat er een grote vertrouwensband is. En dat op alle niveaus binnen het bedrijf. We weten ook dat dit essentieel is om onze ambities op vlak van klantentevredenheid te bereiken. Medewerkers kunnen pas zorgen voor tevreden klanten als ze zich zelf ook goed voelen.”
Joost Callens, CEO Durabrik