“Al snel komen tal van vaardigheden van een sollicitant naar boven. Is hij vlot en sociaal? Weet hij waarover hij het heeft? Kent hij de woning? Voelt hij de noden van de klant aan? En vooral: hoe reageert hij op een plotse wending die voor wat extra spanning zal zorgen? Dit zijn stuk voor stuk zaken die je tijdens het klassieke sollicitatiegesprek niet voldoende kan testen. Wij zijn ervan overtuigd dat je met realiteitsgetrouwe en praktijkgerichte ‘spellen’ veel sneller te weten komt of je een topkandidaat voor je hebt staan.”
Paul Van de Putte, Directeur bij Hillewaere Vastgoed
“Deze vorm van solliciteren klinkt voor sommigen misschien extreem in de oren, maar het is echt wel een efficiënte test. Je krijgt meteen een realistisch zicht op communicatieve vaardigheden, inzicht, stressbestendigheid, doorzettingsvermogen en flexibiliteit. In bepaalde sectoren, waaronder zeker het vastgoed, heerst vandaag een heuse ‘war for talent’. Het is dus een kwestie om zo efficiënt mogelijk de meest geschikte kandidaten te vinden, zonder al te veel kostbare tijd te verliezen. Dat speelt overigens ook in het voordeel van de werkzoekende.”
Roel Druyts, CEO van Hillewaere Vastgoed
“De eerste nieuwe sollicitatierondes starten midden mei. Later dit jaar zullen we onze alternatieve jobinterviews evalueren en eventueel bijsturen waar nodig. Laten we wel één zaak duidelijk stellen: we zijn niet op zoek naar kandidaten die eender welke woning kunnen ‘verpatsen’, maar wel naar kandidaten die op een buitengewone manier klanten kunnen aanvoelen en hen naar een ideale woning kunnen leiden. Dat zijn twee fundamenteel verschillende zaken.”
Paul Van de Putte, Directeur bij Hillewaere Vastgoed