Met temperaturen rond 30 graden en meer vraagt Bouwunie aan bouwbedrijven om het hitteplan op de werf te activeren. In de bouwsector zijn extra schaduw, voldoende niet-alcoholische dranken, aangepaste werkuren, meer pauzes, UV-bescherming en eventueel tijdelijke werkloosheid belangrijke aandachtspunten bij aanhoudende hitte. "Het komt erop neer dat je als werkgever ervoor moet zorgen dat je arbeiders (extra) schaduwplekken hebben op de werf, dat je non-alcoholische dranken moet voorzien, je de arbeiders wat vroeger laat starten om de hitte zo veel mogelijk te vermijden, je extra pauzes kan inlassen, enzovoort", legt Twain De Hondt, directeur studiedienst bij Bouwunie uit.
Volgens de bouworganisatie blijft bescherming tegen de zon essentieel voor wie buiten werkt. "Buitenwerkers lopen twee tot zelfs drie keer meer kans op huidkanker. Smeren is misschien niet zo cool, maar wel absoluut noodzakelijk". Bij sommige werkzaamheden kan de hitte bovendien ook technische gevolgen hebben, zoals beton dat kan barsten door een te snelle uitharding of verf die te snel droogt. "Wanneer het onmogelijk is om te werken, kan je als werkgever tijdelijke werkloosheid inroepen", besluit De Hondt.
De voorwaarden voor tijdelijke werkloosheid zijn echter streng. 'Te warm' volstaat niet als argument. De werkgever moet bij de RVA kunnen aantonen dat de hitte uitzonderlijk is en dat ondanks alle voorzorgsmaatregelen (zoals aangepaste werkuren of extra pauzes), het werk niet op een menswaardige manier of technisch niet kan worden uitgevoerd. Deze motivatie moet ook duidelijk opgenomen worden in de melding van de eerste dag tijdelijke werkloosheid aan het bevoegde werkloosheidsbureau van de RVA.
Aanbevolen voor jou
- Bouw & Wonen Partners:
