Toch zijn er grenzen. Wanneer het om gezondheidsredenen echt niet meer verantwoord is om te werken, of wanneer de hitte de uitvoering technisch onmogelijk maakt, kan een werkgever tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer inroepen. Volgens Bouwunie volstaat "te warm" op zich daarvoor niet: de werkgever moet kunnen aantonen dat de hitte uitzonderlijk is en dat werken ondanks alle maatregelen niet meer op een menswaardige manier kan gebeuren.
"Wanneer de uitvoering van het werk omwille van gezondheidsredenen echt onmogelijk is of wanneer het technisch gewoon onmogelijk is om te werken. Zoals bijvoorbeeld beton dat kan barsten door een te snelle uitharding", verduidelijkt Bouwunie. De voorwaarden voor tijdelijke werkloosheid zijn echter strenger dan je zou denken. 'Te warm' volstaat niet als argument.
Zo moet de werkgever bij de RVA kunnen aantonen dat de hitte uitzonderlijk is en dat ondanks alle voorzorgsmaatregelen (zoals aangepaste werkuren of extra pauzes), het werk niet op een menswaardige manier kan worden uitgevoerd. Deze motivatie moet ook duidelijk opgenomen worden in de melding van de eerste dag tijdelijke werkloosheid aan het bevoegde werkloosheidsbureau van de RVA.
