“We horen en zien in de hele vastgoedsector dat honderden vacatures voor hoogopgeleide jobs niet of zéér moeizaam ingevuld raken. De bedoeling van ons initiatief is dan ook om zowel jonge talenten áls bedrijfsleiders te helpen hun ‘perfect match’ te vinden. En dat is echt nodig, aan beide kanten van het verhaal. Heel wat jonge ingenieurs zoeken vandaag immers niet alleen fraaie projecten om aan te werken. Ze willen ook voor een bedrijf werken dat bijdraagt aan de samenleving. Langs de andere kant heerst er zo’n grote ‘war for talent’ op de markt en is het aanbod aan nieuw talent te klein, waardoor er soms wel eens sprake is van een mismatch.”
Mathieu Van Marcke, algemeen directeur van Realty
“In de bouw staan in totaal zo’n 16.000 vacatures open. De sector is dus echt op zoek naar jong talent. Het voordeel is dat onze sector sterk evolueert, aan een hoog tempo digitaliseert en dus ook aantrekkelijker wordt voor jongeren. Wie trouwens vindt dat ons klimaat moet verbeteren, moet in de bouw komen werken. Momenteel zijn woningen en gebouwen goed voor 40% van de CO2-uitstoot. De komende jaren moet dat hoog percentage absoluut dalen en ook daar zoeken we talent voor.”
Robert de Mûelenaere, gedelegeerd bestuurder van de Confederatie Bouw
“De vastgoedwereld is niet zo groot en is vooral een wereld van ons kent ons. Het probleem is dat men dus vaak bij dezelfde talenten uitkomt, en dat de instroom van nieuwe mensen niet groot genoeg is. Meer dan eens krijgen we de vraag of we nog toptalenten kennen voor bepaalde functies. Soms gaat het zelfs om hoge functies. Elk initiatief dat iets kan doen om de war of talent tegen te gaan, wordt dus zeker toegejuicht.”
Olivier Carrette, gedelegeerd bestuurder van BVS