Ook de Bouwbarometer van Bouwunie bevestigt de aanhoudende arbeidskrapte. Uit deze driemaandelijkse bevraging bij kmo-leden blijkt dat één op vijf bouwbedrijven actief op zoek is naar extra personeel. Tegelijk gingen er sinds 2021 ongeveer 7.000 arbeidsplaatsen verloren, wat de druk op de bouwsector en de zoektocht naar nieuwe werknemers verder vergroot.
"De invoering van flexi-jobs voor aanvullende taken in onze sector, de lastenverlaging voor nieuwe instromers en de uitbreiding van het aantal overuren zijn zeker maatregelen die de sector ondersteunen in de zoektocht naar meer arbeidskrachten of naar manieren om het werk rond te krijgen. Maar feit blijft dat we kampen met een arbeidskrapte", aldus De Hondt.
De instroom moet vooral komen via het onderwijs en zij-instromers. "Het aantal leerlingen in het bouwonderwijs stijgt lichtjes, maar het blijft onvoldoende om het tekort weg te werken", besluit Bouwunie. Werken aan de aantrekkelijkheid blijft daarin een belangrijke factor.
De bouwsector kampt nog te vaak met een imagoprobleem: te vuil, te zwaar, te oubollig. Nochtans is het een sector waarin je meer dan goed je boterham verdient. Bovendien digitaliseert en innoveert de sector aan een recordtempo en staat die al lang niet meer synoniem voor fysiek en vuil werk.
"De bouw heeft allerlei soorten profielen nodig. Arbeiders zeker en vast, maar ook mensen die thuis zijn in 3D-printing, drones of andere innovatieve technieken. Ook de manier van bouwen verandert: modulair, circulair… Dat maakt het ook voor nieuwe profielen interessant om in de bouw te werken", aldus Bouwunie.
Om meer mensen – en soms nog meer de ouders van jongeren – te overtuigen voor een job in de bouw, is er al enkele jaren de campagne De Bouw Kijkt Verder. Daarnaast organiseert de sector tal van concrete acties op scholen om de werkvloer en het onderwijs dichter bij elkaar te brengen. En om de sector in een positief daglicht te zetten.
