Bouw zet deeltijdwerk in tegen vergrijzing

De bouwsector bezint zich op het vaker toestaan van deeltijdwerken. Zo kan de jongere generatie behouden blijven voor de bouw, zo hoopt Directeur Personeel en Organisatie Alfred Boot van Dura Vermeer.

Aannemers verwachten dat al over twee of drie jaar een groot deel van het uitvoerend en technisch personeel (uta-personeel) in de bouw met pensioen gaat.

Behoudend
Wat het toestaan van deeltijdwerk betreft is de bouw nogal behoudend, constateert Boot in Cobouw. "De jongere generatie hecht veel meer waarde aan een goede balans tussen werk en privé. Als je hen niet toestaat een dag minder te werken, zeggen ze: prima, maar dan ga ik naar een ander." Boot verwacht dat de arbeidsmarkt deeltijdwerk zal afdwingen, net zoals dat in andere sectoren gebeurt.

Niet aanwaaien
Instroom van nieuw personeel komt de branche zeker niet aanwaaien nu technische studies uit de gratie zijn. Door op de voordelen van de bouwsector te wijzen, hoopt Directeur Personeel en Organisatie Alfred Boot van Dura Vermeer in ieder geval zoveel mogelijk studenten die wél voor techniek kiezen zijn bedrijf binnen te halen. Daarnaast moeten bouwbedrijven taboes als deeltijdwerk doorbreken.

Keiharde werkmentaliteit
De directeur Personeel en Organisatie vergelijkt de generaties die in de bouw werkzaam zijn: "We nemen afscheid van een generatie mensen die via de traditionele carrièreladder omhoog zijn geklommen. Het zijn de cultuurdragers van het bedrijf. Ze hebben een keiharde werkmentaliteit en hechten veel waarde aan presteren en hebben traditionele gezinnen."

Assertief
De nieuwe generatie daarentegen durft volgens Boot veel meer op te komen voor zichzelf. Waar de babyboomers die nu met pensioen gaan negatieve werkervaringen aan zichzelf wijten, kiezen jongeren voor een andere benadering. "Als iets ze niet zint, en dit verandert niet nadat ze dit twee of drie keer hebben aangekaart bij hun leidinggevende, zijn ze weg."