Werkgevers hoeven geen capriolen uit te halen om allochtone medewerkers aan zich te binden. Zij willen op hun kwaliteit worden beoordeeld. Respect en een open werksfeer zijn voldoende om allochtonen te werven.
Sezgin Yildirim, manager wonen bij woningcorporatie KleurrijkWonen te Leerdam, verklaart dat zijn Turkse achtergrond geen rol van belang speelde bij zijn benoeming. Het heeft wel zijn karakter gevormd. Saskia Somberg, directeur communicatie bij corporatie Ymere te Amsterdam, stelt dat ze goed is in haar vak. Haar Surinaamse moeder prentte haar in dat ze moet streven naar goede educatie en economische onafhankelijkheid. Een Surinaams gezegde luidt: je diploma is je man. Uitzendbureau Manpower voerde in 2007 onderzoek uit onder 1.200 autochtone en allochtone werknemers. Het bleek dat niemand bij zijn aanstelling voorgetrokken wil worden vanwege zijn culturele achtergrond.
Voor woningcorporaties spelen ideologische redenen geen rol bij het aanstellen van allochtone werknemers. Het huurdersbestand verkleurt en om beter in te spelen op hun wensen is het verstandig om het personeelsbestand te diversifiëren. Daarnaast verkrapt de arbeidsmarkt en moeten corporaties hun best doen om een aantrekkelijke werkgever te zijn voor allochtonen.
Gebaseerd op: Aedes Magazine
- Bouw & Wonen Partners:
