4 op 5 bouwbedrijven wil leerling of stagiair opleiden

Leerlingen en stagiairs blijven welkom in de bouwsector. Uit een bevraging van Constructiv, ingezien door Bouwunie, blijkt dat 8 op 10 bouwbedrijven momenteel een leerling opleidt of dat graag zou doen. Dat is volgens Bouwunie positief nieuws, want praktijkervaring blijft cruciaal in de bouw. Jongeren leren een vak niet alleen op school, maar vooral door mee te draaien op de werf. Tegelijk krijgen werkgevers de kans om nieuw talent te ontdekken en op te leiden tot vaste medewerkers. Veel stagiairs stromen na hun opleiding dan ook rechtstreeks door naar een baan.

De bouw heeft die instroom hard nodig, want het tekort aan arbeidskrachten blijft groot. Elk jaar zoekt de sector naar ongeveer 14.000 nieuwe medewerkers, terwijl er ruim 16.000 vacatures openstaan. Duaal leren, waarbij jongeren rechtstreeks ervaring opdoen op de werkvloer, speelt volgens Bouwunie een sleutelrol in de zoektocht naar nieuwe vakmensen. Uit het onderzoek blijkt verder dat mond-tot-mondreclame de belangrijkste manier blijft om werknemers te vinden, gevolgd door de eigen website, sociale media en VDAB.

Bouwbedrijven werden daarnaast ook gevraagd waarom ze geen kandidaten vinden. Het tekort aan kandidaten is de grootste reden, gevolgd door moeilijkheden met het juiste profiel van wie zich aanmeldt. Zoals te weinig technische of professionele vaardigheden. Tot slot verwijzen bouwbedrijven ook naar de niet altijd juiste attitude van de kandidaten.

1 op 5 geen interesse om stagiairs of leerlingen op te leiden

Naast de 8 op 10 bouwbedrijven die leerlingen opleiden of interesse hebben, staan natuurlijk de 2 op 10 die geen interesse hebben. De redenen die ze opgeven gaan vooral over het gebrek aan tijd of slechte ervaringen uit het verleden. Ook schrikt de administratieve rompslomp bedrijven af, zo weet Bouwunie. "Werkgevers die tijd en energie in het opleiden van nieuwe mensen willen steken moeten meer ontzorgd worden. Zij moeten bezig kunnen zijn met de kern van het werk, niet met de rompslomp errond", aldus Waeytens.

100% duaal leren voor wie kan

Bouwunie vindt dat het duaal leren een veel prominentere plaats in het bouwonderwijs moet krijgen. Waeytens: "Leerlingen die voldoende arbeidsmarktrijp zijn, zouden enkel maar een duaal leertraject in de bouw mogen volgen". Jongeren uit een duaal traject zijn gegeerd bij werkgevers, net omdat ze met een pak meer werkervaring op de arbeidsmarkt komen. Scholen moeten daarnaast niet langer investeren in de meest actuele infrastructuur, waardoor ze hun middelen elders kunnen inzetten. En de bouwopleidingen krijgen volgens Bouwunie op die manier een opwaardering waardoor meer jongeren voor een bouwopleiding zullen kiezen.

Bouwstagiair van het Jaar

Om jongeren die bewust voor een bouwopleiding kiezen en uitblinken in hun stage in de bloemetjes zetten, organiseert Bouwunie jaarlijkse de wedstrijd 'Bouwstagiair van het Jaar'. Met de wedstrijd hoopt Bouwunie ook om meer jongeren te stimuleren en motiveren om te kiezen voor een bouwopleiding. "Om zo hopelijk de instroom in onze sector te verhogen", besluit Waeytens.