De winterse omstandigheden komen op een moeilijk moment, kort na het bouwverlof, waardoor aannemers hun planning noodgedwongen moeten herbekijken. Toch wordt niet uitgegaan van langdurige vertragingen. In de meeste gevallen gaat het om een tijdelijke stilstand, waarbij bedrijven snel opnieuw kunnen opstarten zodra de weersomstandigheden verbeteren.
Kan een werkgever zijn arbeiders niet inzetten, dan kan hij die op tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer zetten. De werknemer kan tijdens zijn werkloosheid ook nog winteropleidingen volgen, ideaal om werknemers bij te scholen.
Bij winterweer moeten bouwbedrijven sowieso rekening houden met een aantal maatregelen. Zo moeten werkgevers gratis warme dranken voorzien bij temperaturen lager dan 5 graden celcius. Je moet zorgen voor beschutte werkplaatsen en plaatsen waar arbeiders kunnen opwarmen. Ook de kledij is belangrijk. Arbeiders moeten warm schoeisel dragen, waterdicht en voorzien van antislipzolen. Ook de bescherming van de handen en het hoofd is belangrijk.
Tijdelijke werkloosheid en opleidingen
Is het echt onmogelijk om te werken wegens slecht weer, dan kan je arbeiders op tijdelijke werkloosheid zetten. Werknemers vallen dan terug op een beperkt deel van hun loon. De tijdelijke werkloosheid geldt meteen ook voor een volledige dag. Bouwunie pleit ervoor om tijdelijke werkloosheid in te voeren per halve dag."Op een dag als vandaag heeft dat minder zin, maar er zijn zeker dagen waarop halve dagen tijdelijke werkloosheid nuttig kunnen zijn", aldus Bouwunie.
Tijdens volledige dagen werkloosheid kunnen werknemers ook een winteropleiding volgen. In dat geval ontvangen werknemers nog een aanvullende vormingsvergoeding. Bouwunie biedt winteropleidingen aan via www.bouwboost.be.
