De sociale inspectie wil dat er een meldplicht komt voor werkgevers die met buitenlandse arbeidskrachten werken. De Vlaamse Confederatie Bouw (VCB) staat achter dit voorstel. Tewerkstelling van buitenlandse arbeidskrachten moet mogelijk zijn. Maar een tewerkstelling zonder dat de Belgische loon- en arbeidsvoorwaarden worden toegepast, leidt tot oneerlijke concurrentie tussen bouwbedrijven. Dergelijke illegale praktijken moeten dus worden tegengegaan.
Volgens de sociale inspectie doen de problemen zich vooral voor bij detacheringen vanuit de nieuwe lidstaten van Centraal-Europa. Bij een detachering blijft de buitenlandse arbeidskracht in dienst van het Centraal-Europese bedrijf dat in onderaanneming op een Belgische bouwplaats actief is.
Indien de detachering reglementair wordt toegepast, impliceert dit dat voor de gedetacheerde arbeidskrachten dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden gelden als voor een Belgische bouwarbeider. Weliswaar gelden de sociale lasten van het land van herkomst. Maar tegelijk zijn er de hogere verblijfs- en transportkosten. Een reglementair toegepaste detachering zal in principe geen aanleiding mogen geven tot oneerlijke concurrentie.
De VCB is van oordeel dat Belgische bouwbedrijven verder op gedetacheerde buitenlandse arbeidskrachten een beroep moeten kunnen doen. Hun inschakeling moet dan wel reglementair gebeuren. De inspectie moet hierop toezien. De meldplicht die de inspectie wil invoeren, zal haar in staat stellen haar controles gerichter te doen verlopen tegen mala fide aannemers. Vandaar dat de VCB achter dit voorstel staat.
Meest gelezen
- Bouw & Wonen Partners:
