NL: Veel werknemers onnodig verloren voor bouw

Jaarlijks verlaat ongeveer 10 procent van de werknemers die onder de bouw-cao vallen, de bedrijfstak. Dat komt neer op zo’n achttienduizend arbeidskrachten. Tweederde van hen neemt vrijwillig afscheid; eenderde wordt ontslagen wegens bedrijfssluiting, arbeidsongeschiktheid of het aflopen van een project.

Dat blijkt uit een onderzoek van het Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid (EIB), uitgevoerd in opdracht van het Algemeen Verbond Bouwbedrijf en de vakbonden. De uitkomsten moeten bijdragen aan de terugdringing van het aantal bouwverlaters. De bedrijfstak is er veel aan gelegen het aantal uittreders te verminderen: er is nog steeds een tekort aan bouwvakkers en vakbekwaam personeel wordt alsmaar schaarser.

Bouwvakkers die vrijwillig vertrekken, vinden vooral het loon te laag, de vooruitzichten te mager en het werk zowel fysiek als psychisch te zwaar. Zij kiezen heel bewust voor een andere bedrijfstak waar de arbeidsomstandigheden en de arbeidsvoorwaarden gunstiger zijn. Door een hoger loon aan te bieden en beter om te gaan met het personeel, had hun vertrek kunnen worden voorkomen.

Vooral onder jongere uittreders gaat een groot aandeel buiten de bouw werken, maar liefst 70 procent. Slechts eentiende van hen wil weer terugkeren naar de bouwsector. “De bouw raakt daarmee een aanzienlijk deel van zijn jongere arbeidskrachten voorgoed aan een andere bedrijfstak kwijt”, constateert EIB-onderzoeker I. Corten. “Daar komt nog bij dat uit onderzoek bekend is dat de helft van de jongere werknemers in de bouw gemiddeld binnen twee jaar weer uittreedt.”

Ondanks het personeelstekort, proberen aannemers maar mondjesmaat bouwvakkers vast te houden. Eenvijfde van de bedrijven neemt maatregelen daartoe, de helft is van plan dat in de toekomst te doen. Om hun arbeidscapaciteit toch op peil te houden, maken bedrijven vooral gebruik van onderaannemers, zelfstandigen zonder personeel of inleenkrachten van collega-bouwers.

Sociaal
FNV Bouw ziet zowel positieve als negatieve aspecten in de uitkomsten van het onderzoek. “De bouw blijkt een opstap te zijn naar andere bedrijfstakken. Dat is positief”, zegt vakbondswoordvoerder A. Pols. “Aan de andere kant geeft dit onderzoek aan dat het hoog tijd wordt dat bouwbedrijven een sociaal beleid gaan voeren. Slechts de helft van de ondernemingen wil maatregelen gaan nemen om hun personeel vast te houden, dat is nog veel te weinig.”

Het Algemeen Verbond Bouwbedrijf (AVBB) geeft toe dat er nog wel het een en andere verbeterd kan worden aan het personeelsbeleid van aannemers. “Daar gaan we ook extra aandacht aan schenken”, aldus secretaris T. Hokken. “Er moeten handvaten komen om bewuster met personeel om te gaan.”