De invoering van de centenindex kan voor werkgevers in de bouwsector anders uitpakken dan bedoeld. Door de specifieke loonindexering in de bouw dreigt de maatregel volgens Bouwunie niet zozeer een besparing, maar vooral extra kosten met zich mee te brengen.
In de bouwsector worden lonen elk kwartaal geïndexeerd. Om de centenindex correct toe te passen, moeten sociale secretariaten daardoor elk kwartaal nieuwe loonberekeningen en simulaties uitvoeren. Dat extra werk wordt doorgerekend aan de bouwbedrijven, waardoor de maatregel voor werkgevers kan uitdraaien op een nuloperatie of zelfs een meerkost.
Bouwunie dringt erop aan om de maatregelen te vereenvoudigen. 'Het kan niet de bedoeling zijn dat de complexiteit en uitvoeringskosten de centenindex bij voorbaat uithollen', aldus De Hondt.
Elk kwartaal maken de sociale secretariaten loonberekeningen en simulaties. In het geval van de centenindex moeten ze het geïndexeerde deel tot 4.000 euro bepalen, het niet-geïndexeerde deel boven 4.000 euro berekenen en de bijhorende loonmatigingsbijdrage correct vastleggen. Dit betekent in de praktijk vier keer per jaar extra berekeningen.
Aanbevolen voor jou
- Bouw & Wonen Partners:
