Het soepeler systeem van overuren in de bouwsector blijkt zijn doel te missen. Het systeem is sinds midden vorig jaar van kracht, maar er zijn nauwelijks bedrijven die er gebruik van willen maken. Dat is ook niet verwonderlijk, zegt de Bouwunie. Voor de werkgever is het stelsel te duur en de bouwvakker past voor overuren omdat zij netto minder opbrengen dan een normaal uur. Het is dus onontbeerlijk dat in het interprofessionele overleg een opening wordt gemaakt naar het toelaten van betaalbare overuren. Zonder dergelijke opening is de kans op een sectoraal akkoord in de bouw zeer klein tot onbestaande.
Het toelaten van betaalbare overuren is volgens de Bouwunie een belangrijke sleutel in de strijd tegen het zwartwerk. De bouwbedrijven mogen sinds midden vorig jaar hun arbeiders per jaar 130 overuren laten presteren. Maar dat systeem blijkt niet te werken. Slechts 75 van de 23.000 bouwbedrijven met minder dan 30 personeelsleden hebben bij het paritair comité van de bouw daarvoor een melding gedaan. Daarom moet het bestaande overurensysteem aangepast worden.
De kloof tussen het nettoloon dat een arbeider voor een legaal overuur krijgt en wat hij voor een uur in het zwart kan krijgen, is té groot. Om dit ‘gat’ te dichten, stelt de Bouwunie voor om het huidige stelsel van overuren fiscaal en sociaal aanzienlijk minder te belasten. Enkel wanneer een arbeider voor een overuur hetzelfde krijgt in het ‘wit’ als wat hij in het ‘zwart’ kan verdienen, is hij bereid deze overuren op een legale manier te presteren. Deze uren moeten evenwel ook betaalbaar blijven voor de werkgever. Daarom pleit de Bouwunie voor een zeer beperkte patronale bijdrage. ‘Zwart’ werk wordt zo omgezet in ‘wit’. Op deze manier kan de werknemer die dat wenst bij zijn werkgever wat bijverdienen zonder dat zijn bijkomend loon wordt wegbelast. De werkgever kan zo beter inspelen op de wensen van de opdrachtgever die hem tot meer flexibiliteit dwingt.
Het legaal presteren van overuren komt bovendien ook de staatskas ten goede door meer fiscale en parafiscale inkomsten.
Meest gelezen
- Bouw & Wonen Partners:
