Door de hitte passen veel bouwbedrijven deze week hun werkorganisatie aan. Uit een korte rondvraag van Bouwunie blijkt dat de meeste bedrijven hun buitenwerkzaamheden voortzetten, maar vaak minder uren werken en extra hittemaatregelen nemen. Zo probeert de bouwsector de werkzaamheden zo veel mogelijk te laten doorgaan zonder de bescherming van arbeiders uit het oog te verliezen.
Werkgevers laten hun arbeiders onder meer vroeger beginnen en stoppen vaak voor de zwaarste hitte, naast maatregelen zoals extra schaduw, koele dranken en bijkomende pauzes. "De bereidheid om te werken bij de meeste arbeiders is groot, uiteraard alle respect daarvoor. Omgekeerd proberen werkgevers hun arbeiders zoveel mogelijk te beschermen. Uiteraard zijn er de klassieke hittemaatregelen zoals extra schaduw creëren, koele dranken voorzien, meer pauzes en dergelijke. Maar werkgevers laten hun arbeiders ook zo vroeg mogelijk beginnen en laten ze vaak vroeger – voor de ergste hitte – stoppen. De rest van de dag zijn dan zogenaamde 'regenuren'", zegt Twain De Hondt, directeur studiedienst bij Bouwunie.
Begint een arbeider te werken, maar moet die vroeger stoppen door de weersomstandigheden, dan betaalt de werkgever de niet-gewerkte uren (gedeeltelijk) door.
Soms is het echter echt niet mogelijk om te werken. Bijvoorbeeld als grondstoffen of materialen onbruikbaar worden door de temperatuur. Denk aan metselwerk dat verpulvert door de hitte, of te snelle uitdroging van verven of beton. Of als de temperaturen zo oplopen dat het onmenselijk is om te werken. In dat geval kan de werkgever tijdelijke werkloosheid inroepen. "Maar vandaag kan dat enkel voor een volledige dag. Terwijl het soms volstaat om een halve dag niet te werken", verduidelijkt De Hondt. Bouwunie pleit daarom voor de invoering van halve dagen tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer.
Wanneer het weer (bv hevige wind, regenval of hittegolf) het werken volledig onmogelijk maakt, kan je als werkgever tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer aanvragen. Die tijdelijke werkloosheid geldt meteen voor een volledige dag. Werknemers krijgen bij tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer een vergoeding van de RVA en het sectorfonds.
Werkte de arbeider echter al uren op een dag slecht weer, dan kan er geen tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer aan de RVA meer aangegeven worden. In deze situatie geldt de regel van het "gewaarborgd dagloon": eens de prestaties werden aangevat is de werkgever verplicht de arbeidsuren (gedeeltelijk) te betalen.
- Bouw & Wonen Partners:
