Wanneer een onderneming beslist een deel van haar activiteiten in een onafhankelijke vennootschap onder te brengen, behoudt het betrokken personeel alle verworven rechten, arbeids- en loonvoorwaarden die het eerder genoot.
Dat heeft het Europees Hof van Justitie vandaag geoordeeld in een arrest rond bierbrouwer Heineken.
Het was een werknemer van het Heineken-concern die destijds naar de rechter stapte. Hij maakte deel uit van de afdeling catering die begin 2005 werd overgedragen aan het gespecialiseerd cateringbedrijf Albron. De werknemer in kwestie trad daarop bij Albron in dienst, maar tegen andere arbeidsvoorwaarden.
Hij was het daar niet mee eens en krijgt nu gelijk van het Europees Hof van Justitie. De Europese richtlijn 2001/23 beschermt immers de rechten van werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen van ondernemingen, verduidelijkt het hof.
Meest gelezen
- Bouw & Wonen Partners:
