Het Grondwettelijk Hof wil dat de opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden gelijkgeschakeld worden. Het hof wil dat de wetgever daar binnen de twee jaar werk van maakt.
Een tijdje geleden was een arbeider naar de Brusselse arbeidsrechtbank gestapt om zijn ongenoegen te uiten over het verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden met dezelfde anciënniteit.
De rechtbank had de vraag doorgeschoven naar het Grondwettelijk Hof en dat heeft in een arrest de arbeider nu gelijk gegeven. Zo wil het hof dat de verschillen in opzegtermijnen tegen juli 2013 weggewerkt worden. Dat is 20 jaar nadat de Raad van State die verschillen al discriminerend had genoemd. Ook de carensdag -een onbetaalde ziektedag voor arbeiders- is volgens het hof ongrondwettelijk.
Het uitvoeren van de bepalingen van het hof is evenwel niet zo gemakkelijk. Zo zijn werkgevers en vakbonden er begin dit jaar niet in geslaagd om een akkoord te bereiken over een eengemaakt statuut voor arbeiders en bedienden. Het zal wellicht wachten zijn tot na de sociale verkiezingen van volgend jaar vooraleer daar vooruitgang zal gemaakt worden.
Inmiddels heeft de federale regering wel enkele maatregelen genomen om de verschillen in statuut tussen arbeiders en bedienden te verkleinen, maar veel vooruitgang is daar nog niet in gekomen.
De christelijke vakbond ACV reageert tevreden op het arrest van het Grondwettelijk Hof. Volgens de bond krijgt het gemeenschappelijk statuut voor werknemers nu opnieuw de wind in de zeilen. Het ACV is vooral verheugd over de tijdsdruk die wordt gezet om binnen de twee jaar tot een totaaloplossing te komen.
- Bouw & Wonen Partners:
