Ontwerp van sectoraal akkoord in de bouwsector

In de nacht van donderdag 19 mei 2005 hebben de sociale partners van het bouwbedrijf een ontwerp van sectoraal akkoord bereikt. Dit akkoord wordt nu voorgelegd aan de respectievelijke instanties.

Dit ontwerp voorziet voor de periode 2005-2006 in een koopkrachtverhoging van 4,75%, index inbegrepen, dus zonder mogelijkheid dat dit percentage wordt overschreden. Een belangrijke stap werd gezet in het kader van de invoering van stelsels van arbeidstijdorganisatie. Bedrijven die moeilijkheden ondervinden om een nieuw arbeidsregime in te voeren kunnen nu een beroep doen op een snelprocedure via het Paritair comité. In het kader van het tijdskrediet heeft de werkgever nu de mogelijkheid om een lijst op te stellen van functies, waarvan de afwezigheid de werkorganisatie verstoort, die niet in aanmerking kunnen komen voor tijdskrediet van 4 dagen werken en 1 dag afwezigheid.

In dit ontwerp van sectoraal akkoord wordt opnieuw veel aandacht besteed aan de vorming van zowel werkzoekenden als werknemers. In tegenstelling tot het sectorale akkoord dat een periode van twee jaren bestrijkt, heeft het luik vorming en instroom een werkingsperiode van vier jaar. Klemtonen liggen daarbij vooral op de instroom van nieuwe arbeidskrachten, zowel voor jongeren die nog onderworpen zijn aan de deeltijdse leerplicht als voor jongeren die afstuderen uit het bouwvakonderwijs. De sector wenst de samenwerking met het technisch en beroepsonderwijs niet alleen te versterken maar ook te heroriënteren, waarbij het accent komt te liggen op de doorstroming naar de bouwbedrijven.

Ook wordt aandacht besteed aan de opleiding van werkzoekenden, waarbij de sector vragende partij is om deze opleidingen te hervaloriseren.

Binnen het Paritair Comité zullen de sociale partners een gemeenschappelijke houding uitwerken betreffende de deloyale concurrentie, met als voornaamste aandachtspunten de arbeidsmigratie en het behoud van de typische registratieregeling in de bouwsector.

In het kader van de arbeidsvoorwaarden wordt, naast de loonsverhoging van 4,75%, index inbegrepen, één carensdag betaald door de werkgever voor de arbeiders met ten minste drie jaar anciënniteit. Ook wordt een anciënniteitspremie toegekend voor arbeiders die 25 jaar dienst hebben bij dezelfde werkgever.

Door dit sectorale akkoord wordt de sociale vrede, nu al 38 jaar, verder gewaarborgd.