Alle 10.000 werknemers van Heijmans moeten binnenkort een gedragscode tekenen. Daarin staat precies vermeld hoe de bouwer wil dat zijn personeel handelt en aan welke regels het zich moet onderwerpen. Met de gedragscode wil de bouwer een streep onder het verleden zetten.
Dat meldt het dagblad De Telegraaf maandag.
Het ontbrak in de bouw aan duidelijkheid. Topman Berry Bemelmans hoopt in het grijze gebied, vooral over het maken van afspraken over werkverdeling, nu klaarheid te hebben geschapen. „Je spreekt niet met concurrenten over beperking van concurrentie. Klaar. Er moet een cultuuromslag plaatsvinden. Daarin moet eenieder zijn verantwoordelijkheden nemen.” Hij roept zijn werknemers dan ook op om anderen op de normen en waarden uit de gedragscode te wijzen.
Over de consequenties is Bemelmans helder. Wanneer er door functionarissen van Heijmans toch wordt deelgenomen aan vooroverleg, dan wijst Bemelmans naar de deur. „Zo iemand mag niet meer voor ons werken. Laat dat duidelijk zijn.” De topman laat forensisch accountants, die gespecialiseerd zijn in het opsporen van fraude, controle uitvoeren op de gedragscode. „Die hebben nu gelukkig weinig te doen.”
Strengere eisen gelden voor Heijmans-werknemers die direct betrokken zijn bij aanbestedingen, zoals een calculator. Bemelmans: „Direct na de uitzending van Zembla in november 2001, waarin de bouwfraude voor het eerst ter sprake kwam, was het vertrouwen van opdrachtgevers geschaad. Toen zijn we gestart met het ondertekenen van een document waarin staat dat ons personeel niet heeft deelgenomen aan vooroverleg.”
Meest gelezen
- Bouw & Wonen Partners:
