De leden van de algemene vergadering van Bouwunie, de bij Unizo aangesloten Unie van het KMO-bouwbedrijf, verkozen op zaterdag 10 december Hilde Masschelein tot nieuwe gedelegeerd bestuurder.
Hilde Masschelein (40 jaar) is juriste met balie-ervaring. Ze werkte zeven jaar als juridisch adviseur op de studiedienst van Unizo alvorens deze functie op te nemen bij Bouwunie. In 2001 werd ze secretaris-generaal van Bouwunie. Vanuit deze functies heeft ze ervaring met het syndicaal verdedigen van dossiers en het in overleg treden met overheid en vakbonden.
Met Hilde Masschelein kiest Bouwunie opnieuw voor iemand die de organisatie al jaren van binnenuit kent en die een carrière heeft opgebouwd binnen de structuren van Bouwunie en Unizo.
Tijdens de Bouwunie-persconferentie over "vrouwen in de bouw" van vandaag, stelde Hilde Masschelein de actiepunten voor waaraan Bouwunie onder haar leiding werkt.
Prioritair voor de bouw-KMO's is uiteraard dat er voldoende werk is. Hiervoor zijn investeringen vanuit de overheid, bedrijven en particulieren vereist. De overheid doet hiervoor zeker al veel inspanningen, maar moet deze ook volhouden. Masschelein maakt wel een kanttekening bij de PPS-plannen van de Vlaamse overheid (publiek-private samenwerking). Voor Bouwunie is het belangrijk dat het hier om bijkomende middelen gaat. De Vlaamse bouw-KMO's moeten nog rechtstreeks aan bod kunnen komen, niet enkel als onderaannemer of onder-onderaannemer. Geen belangenvermenging en correcte toewijzing van de opdrachten waarbij de concurrentie tussen de verschillende marktspelers maximaal blijft spelen, is voor Bouwunie essentieel. Dit betekent ook dat de dimense van de investeringsprojecten niet te groot is zodat er nog voldoende aannemers op de markt zijn die kunnen blijven meespelen.
De reguliere tewerkstelling in de bouw wordt hoe langer hoe meer bedreigd door een aantal spijtige fenomenen. Het zwartwerk en de deloyale concurrentie tieren welig. Bouwunie is er zich van bewust dat er niet één zaligmakende oplossing bestaat voor dit probleem, maar dat een reeks van maatregelen noodzakelijk zijn. Zo moet er dringend wetgevend werk komen rond de schijnzelfstandigheid, dient het statuut van bijberoeper in de bouw beperkt te worden tot twee jaar (d.i. het opheffen van de BTW-vrijstelling en de verlaagde sociale bijdragen) en moet er strenger gecontroleerd worden of werknemers wel in het juiste paritair comité met de juiste sociale lasten zijn ingeschreven. Buitenlandse ondernemingen die hier komen werken, moeten zich aanmelden bij de overheid en gecontroleerd en opgevolgd worden door de inspectiediensten. Er moet een website komen waarop de opdrachtgever of aannemer kan controleren of een buitenlands bouwbedrijf, uitzendkantoor of arbeidsbemiddelaar voldoet aan alle verplichtingen. Wanneer dit niet het geval is, kan de opdrachtgever of aannemer niet samenwerken met dit bedrijf.
Volgens Bouwunie moet de loonlast voor de bouwbedrijven naar beneden. De bouwsector is een zeer arbeidsintensieve sector en de loonlast weegt zwaar door. Vandaar ook de concurrentie van zwartwerkers, schijnzelfstandigen en buitenlandse bedrijven.
Een belangrijke sleutel in de strijd tegen het zwartwerk is volgens Bouwunie het toelaten van betaalbare overuren. Enkel wanneer een arbeider voor een overuur bij benadering hetzelfde krijgt in het wit als wat hij in het zwart kan verdienen, is hij bereid deze overuren op een legale manier te presteren. Deze uren moeten evenwel ook betaalbaar blijven voor de werkgever. Daarom pleit Bouwunie voor het mogelijk maken van meer overuren, desgevallend ook op zaterdag, en deze fiscaal en sociaal aanzienlijk minder te belasten.
Een blijvend aandachtspunt is uiteraard de administratieve rompslomp. Bouwbedrijven worden overstelpt met papier. Dit belemmert de goede bedrijfsuitvoering. Bouwunie is tevreden dat de regering hieraan de nodige aandacht besteedt. Het zal ook nodig zijn want de weg is nog lang !
Meest gelezen
- Bouw & Wonen Partners:
