Bouwhumor verjaagt allochtonen

Bouwvakkers jagen met hun grappen allochtone collega’s weg.

De bouwhumor wordt als kwetsend en discriminerend ervaren. Wil je meer medewerkers van niet-Nederlandse afkomst je bedrijf binnenhalen en houden, dan moet je op de werkvloer beginnen.

Zo sprak voorzitter L.C. Brinkman van het AVBB gisteren bij de presentatie van de Kombox in de Nieuwe Kerk in Den Haag. Het voorlichtingspakket helpt ondernemingen een beleid op te zetten voor allochtone medewerkers. Krachtig Ondernemen met Minderheden (KOM) heeft het materiaal laten maken om bedrijven praktische handreikingen te geven. Doel van de aanpak is om meer allochtonen aan een baan in de bouw te helpen.
Binnen KOM zijn naast het AVBB de brancheorganisaties Transport en Logistiek Nederland, Koninklijke Horeca Nederland, Vereniging van Particuliere Beveiligingsorganisaties en de Ondernemersorganisatie Schoonmaak- en Bedrijfsdiensten vertegenwoordigd. Onder voorzitterschap van Brinkman werkte het vijftal de afgelopen twee jaar samen. Het hele project is door het ministerie van Sociale Zaken gefinancierd.
Allochtonen in de bouw hebben vooral moeite met de grappen die op de bouwplaats worden gemaakt. “Ik ken het verhaal van een Marokkaanse man die in de kantine zat te eten. Komt er een collega binnen, die slaat hem op zijn schouder en zegt: “Hé kamelenneuker. Die man is nooit meer teruggegaan”, legt G. Post van Bouwned Amsterdam het probleem uit. De niet altijd even complimenteuze grappen op de bouwplaats komen soms hard aan omdat ze als discriminerend worden ervaren.

Champagne
Post was erg sceptisch toen hij begin 2002 bij het KOM-project betrokken raakte. “Wij proberen al jaren allochtonen te trekken, maar dat lukte nooit”. Hij verwedde er dan ook een fles champagne om dat het niet zou lukken. Die fles is hij nu kwijt.
De afgelopen zes maanden zijn door het Nederlands Centrum Buitenlanders vijftien mensen geworven die op het moment met een opleiding worden voorbereid op een baan in de bouw. Dit jaar moeten daar nog eens vijftig man bijkomen.
Naast de nu georganiseerde degelijk voorbereiding van de allochtoon – die wordt onderwezen in de Nederlandse taal, cultuur en het timmermansvak – wil Post autochtone bouwvakkers voorbereiden op de komst van hun nieuwe collega’s. Daarvoor ziet hij ruimte binnen de cursussen die in het kader van artikel 35b uit de bouw-cao door de brancheorganisaties worden aangeboden. Het bewuste artikel geeft werknemers in de bouw die een opleiding of cursus willen volgen per jaar het recht op twee roostervrije dagen.
De cursus die Post in zijn hoofd heeft moet praktische tips geven voor de omgang met medewerkers met een niet-Nederlandse achtergrond. “Het is in sommige culturen onbeleefd om ‘nee’ te zeggen. Daarom wordt wel eens ‘ja’ gezegd, maar ‘nee’ bedoeld. Als je dat weet, kun je daar rekening mee houden”, geeft hij een voorbeeld.