Bijscholing bouwvakker nodig

Een minderheid van de bouwvakkers vindt bijscholing nodig om hun werk beter te kunnen doen.

Volgens Adri Buur, directeur van het Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid (EIB) is er veel te weinig belangstelling voor bijscholing.

Buur baseert zijn conclusies op gegevens over 2002. Hij maakte deze openbaar tijdens de uitreiking van certificaten aan opleidingsinstellingen en -bedrijven. Zij kregen een diploma omdat ze voldoen aan de erkenningsregeling van het Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf.
Het geringe belang dat werknemers aan bijscholing hechten, komt tot uiting in het aantal bouwvakkers dat naast het werk een cursus heeft gevolgd. Van het b&u-personeel liet 28 procent zich bijscholen en van de gww-werkers was dit 35 procent.
Leeftijd heeft nauwelijks invloed op de behoefte om de kennis bij te spijkeren. Zowel van de jonge werknemers, beneden de 20 jaar, als van het oudere personeel, vanaf 50 jaar, volgde 29 procent een cursus. Bij de tussenliggende leeftijdsgroep was dit 30 procent. De gevolgde cursussen gingen meestal over veiligheid op de werkplek (75 procent). Terwijl 62 procent valt binnen het vakgebied van de cursisten. In de meeste gevallen (73 procent) gaat het om trainingen van één of twee dagen. Vaak nam de werkgever het initiatief om zijn personeel op cursus te sturen. Hierbij ging het doorgaans om bedrijven met meer dan 20 werknemers.
In het algemeen is ook de belangstelling van werkgevers voor bijscholing niet overweldigend, aldus Buur. “Veel bedrijven ontberen een visie op opleiding. In ieder geval beschikken veel bedrijven niet over iets dat op een planmatige aanpak lijkt.” Voorzover er cursussen worden gevolgd, vloeien deze voort uit artikel 35B van de bouw-cao waarin wordt bepaald dat de kosten grotendeels worden vergoed door het Scholingsfonds voor het Bouwbedrijf.

Innovatie
Buur hecht groot belang aan bijscholing. “Scholing is nodig voor innovatie. Op het persoonlijke vlak leidt scholing tot meer bevrediging in het werk, meer verantwoordelijkheid en regelvrijheid.” Hij vindt het nodig om meer deelnemers aan opleidingen te werven en stelt voor om de financiële middelen van het scholingsfonds anders te gebruiken. “Overwogen zou kunnen worden werknemers een soort persoonlijk trekkingsrecht toe te kennen. Een voucher die zij kunnen verzilveren.”
De economische crises haalt de behoefte aan scholing niet onderuit. De ontwikkelingen binnen de bouw maken regelmatige bijscholing nodig. “Het EIB verwacht na dit jaar een herstel van de bouwproductie, waardoor in de periode tot en met 2008 een toename van gemiddeld 1 tot 2 procent gemiddeld per jaar zal optreden. De werkgelegenheid ligt in 2008 dan op het niveau van 2002.”